第八百二十五章 重点培养

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奖金制度，那我想咱们厂的日常管理肯定会没有问题的……”段云说道。

　　“可是……”尽管知道段云目前设立的厂规和奖金制度是很成功的，但段云的话显然还不能彻底说服姜建华。

　　“姜书记，我以前到外地出差的时候，厂子不都一直是由你来管理的吗，我觉得你的管理能力是非常好的，虽然贾志强担任这个经理的职务，但实际上管理这个厂子关键还要靠姜书记你来掌舵，换句话说，他这个经理职务其实是可有可无的……”段云说道。

　　段云的话说的很明白了，意思就是贾志强只不过有一个经理的名头而已，真正管事儿的还要靠姜建华。

　　事实上在80年代初，国有企业还是厂长书记双责任制，但实际上厂里真正的一把手是厂党高官，而从82年开始，各地少数企业开始实行厂长责任制后，这些企业的厂长才真正大权独揽，成为真正的企业一把手。

　　其实劳动服务公司负责工厂管理的一直都是姜建华，之前的厂长完全就是个甩手掌柜，除了管钱之外，其他事情一直都是姜建华负责。

　　而段云来到服务公司后，由于他表现的太过强势，而且有钱有技术，所以他担任经理之后，姜建华也就只能甘当绿叶，负责处理一些琐碎杂事，俩人配合的还是相当默契的。

　　现如今段云辞职，实际上又把厂里的管理权重新交给了姜建华，至于贾志强这个经理只是顶了个平头而已，只不过之前段云这个经理当的太强势，以至于让姜建华忘记了自己，其实也是能够管理这个厂子的。

　　“行啊，其实自从段经理你设立的完善的奖金制度之后，工人的积极性很高，管理起来其实也并不麻烦。”姜建华点点头，接着说道：“贾志强这个人看起来比较稳重，我倒是可以慢慢培养他。”

　　“人家好歹也是大学生，咱们大集体一口气能调来5个大学中专生，这可都是非常

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