第七百二十章 奖金改革

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的客商找到他，一年赚个几万块钱应该不在话下，甚至有可能高得多。

　　也正是因为如此，李国胜对段云是格外的殷勤，做事也非常勤快努力，基本上不需要段云怎么操心。

　　而就在段云在广州考察市场的时候，远在千里之外的大兴劳动服务公司则有些暗潮涌动。

　　新任经理徐亮召开了全厂职工会议，大张旗鼓的喊出了“大干100天”的宣传口号，并且身先士卒，和一线工人一起加班加点，几乎全天都泡在车间里。

　　相比段云，徐亮确实非常的吃苦能干，他没什么技术，只能每天在车间里干一些搬运之类的活，仿佛从来不知道疲倦，甚至他每天的劳动量，让那些厂里的劳模都感到咋舌。

　　但除了能干之外，徐亮似乎也没有其他的能耐，开会完全就是喊口号，技术方面的事情他也不懂，而且也没什么兴趣，所以很少过问。

　　另外徐亮确实将部队里勤俭节约的光荣传统带到了厂里，地上哪怕有一个螺丝，一个铁片，它也要捡起来，想方设法废物利用。

　　还有就是徐亮把厂里的宣传栏贴着的绩效表换成了光荣榜，光荣榜上排名靠前的依旧是之前绩效表上的前几名，只不过不再显示奖金数额以及分房排名。

　　其实对于之前段云设立的绩效奖徐亮一直是极力反对的，因为在他看来，段云设置的奖金数额过高，而且还上不封顶，属于国家禁止的滥发奖金行为，另外还有就是厂里以前隔三差五发的福利，也被徐亮全部取消了，因为在徐亮看来，目前厂里的工资奖金已经很不错，没有必要再给工人乱发福利，这也能节省厂里的不少的开支。

　　况且国企的工人讲的都是奉献精神，靠金钱物质鼓励工人干活，这明显就是资本主义的那一套，和社会主义工人的精神是完全相悖的，这个时代的国企工人，更重视的应该是荣誉感，而不是金钱物质。

　　原本徐亮是

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