第六百七十章 微软和世微的近况（二合一）

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公司的员工数量多影响力大，否则很难进入林佰诚的法眼。

　　微软公司现在的经理叫卡特·佩罗，是个三十出头的男人，更是个黑白混血。

　　所谓的黑白混血，指的是黑人和白人的后代，肤色没有黑人那么黑，是一种浅黑色，而且没有黑人那种厚嘴唇，他是薄嘴唇、高鼻梁，头发也没有卷的很厉害。

　　这个年代的黑人还没有大行其道，还没有成为美国的政治正确，因此别说上流社会了，就连精英阶层的黑人都不多。

　　当然，不多归不多，却并不代表没有。

　　卡特·佩罗虽然不是常青藤联盟这种高校毕业，却也是大学毕业，而且学的是商业管理，能够找到一份不算差的工作。

　　在比尔·盖茨等人离开微软之前，卡特·佩罗当时是微软人事部门的一个副主管，后来比尔·盖茨等人离开微软，并且带走了一些人，当时卡特·佩罗留了下来，而且在林佰诚的人接手前稳住了剩下的员工。

　　有鉴于此，林佰诚得知后给了卡特·佩罗一个机会，让他暂时担任微软的经理。本来有过渡的意思，就是让他先管理一阵子，等找到合适人选后，再将他换掉，毕竟他之前只是人事部门的一个副主管。

　　不过，林佰诚后来从秘书处的汇报中得知卡特·佩罗做的不错，微软在他的管理下没有出状况，而且软件工具的研发也出了成果，所以林佰诚索性就让卡特·佩罗继续担任微软的经理。

　　卡特·佩罗既然有能力，林佰诚自然要给对方一个机会，同时也是给自己一个机会，万一卡特·佩罗是那种能力超强的人才呢？

　　虽然可能性很小，但也不是没有，而且林佰诚只是给卡特·佩罗应有的奖励而已。

　　“佩罗经理，公司目前的情况我看过秘书处给的报告了，你做的很不错，我希望你继续保持，不要让我失望。”

　　林佰诚看着卡特·佩罗说道，其实卡特·佩罗也有先天性的优势，那就是他的肤色，只要卡特·佩罗的能力足够，林佰诚肯定会提拔他的。

　　在美国这边，种族歧视是一个绝对要小心的情况，林佰诚名下企业的管理层中，最好能有黑人存在，免得将来被有心人攻击。

　　“董事长您放心，我一定不会让您失望的！”

　　卡特·佩罗知道，他的位子很不稳，倒不是大老板林佰诚对他有看法，觉得他能力不足等等，而是底下人觊觎着他的位子。别看他们表面上很恭敬，工作上也很配合，但他知道，但凡有一点机会，他们都会把他踹下去。

　　甚至就算没有机会，有些人也会创造机会。

　　因此，卡特·佩罗必须得让大老板对他非常满意才行，如此他才有精力预防底下的人。

　　别看微软公司不大，公司就二十多人，一年也就三四百万美元的营收，利润更是只有不到百万美元，算不上一家大公司，但也不算是小公司了，其经理职位还是有不小分量的。

　　对于大多数人来说，能够成为一家公司级别最高的经理已经很不错了，不说走上人生巅峰，收入绝对能算得上是中产阶级。

　　再者说了，大老板名下企业众多，小公司的经理更是一个向上升迁的起点，是一个机会。

　　“希望如此！”

　　林佰诚点点头不再多言，而是道：“关于公司的发展，除了那些工具的研发，今后软件上的研发，可以向图形、声音这类方向靠拢。我给你简单的举个例子，就如一张彩色照片，我希望可以通过软件在计算机上画出一模一样的彩色图片。”

　　“我这只是举例，具体怎么研发看研发部的工程师怎么说，我期待公司能够拿出成果来。”

　　“只要公司做得好，我对公司的支持力度就会更大，到时你们员工的收入自然也就会更高了。”

　　林佰诚知道未来计算机的发展方向，但他本人没有那么多时间，他有那么多的企业要管理，今后更是要将一部分的时间用在长生医药生物公司，计算机软件这类的研发他肯定不会过问。



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