第六百二十六章 生日派对（三）

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通讯的尤尔·恩格尔说了句，手机的研发还需要几年的时间，如今收购这事却还没定下，尽管他不是很着急，却也不能一直拖延下去。

　　尤尔·恩格尔说道：“董事长您放心，我和哈维斯先生一直都在跟贝尔实验室接触，今年贝尔实验室得到的研发资金比去年更少，我想对方为了出售成功应该会做出让步的。”

　　“那我就等你们的好消息了。”

　　点了点头，林佰诚随后又和雪莉·兰辛、艾瑞克·戴维斯等人聊了几句，然后才离开。

　　而在林佰诚离开后，众人散开，分成几个小团体。

　　“贝拉，要不是你的建议，我也不会去学粤语，这次就让孙艺洋出风头了。”

　　费雯·凯利对着伊莎贝拉说道，学粤语这事是伊莎贝拉的建议，好在她听了进去，否则今晚让孙艺洋出彩，那将来孙艺洋上位的可能性就大上一分，对她就不利了。

　　“还好费雯如今的粤语学的不错，我就差多了。”

　　出声的是雪莉·兰辛，伊莎贝拉也有建议她学粤语，只不过她刚入门没多久，因此之前就没有站出来出丑了。

　　“我以前毕竟是董事长的助理，而且当初我学会粤语的时候，董事长很高兴和满意，他肯定更希望我们能用粤语和他交流。”

　　伊莎贝拉对着两人说道，这是她的经验之谈，如今看来果然有用。

　　“不过费雯，你的竞争对手可不少，如今你是优势劣势都有，可要把握住每一个机会才行。”

　　“我知道，后面进公司的辛格尔·雷恩、门德斯·卡特两人要是没有做出远超我们三个的业绩，那他们上位的可能性几乎没有，我的竞争对手主要是道格·戈尔顿和孙艺洋两人。”

　　费雯·凯利点头表示明白，金羊毛公司的总裁，这个位子她也想争夺。这不仅关系到薪水待遇，更关系到权利大小，以及将来的前程。

　　“还好董事长并没有职场上的性别歧视，否则费雯你的机会将大大降低。”

　　雪莉·兰辛说道，美国职场那边的性别歧视很严重，女性很难走上高位，而在林佰诚手下却没这种问题，她本人和伊莎贝拉成为各自公司的总经理和总裁，就是最好的证明了。

　　“是啊，能够在董事长手下做事，是我的荣幸。”

　　费雯·凯利对此非常赞同，她很清楚美国职场的情况，因此就算是竞争失败，其实她也没有主动离开金羊毛公司的想法，因为她知道她离开后基本不可能在华尔街的大机构任职高位。

　　“应该说是我们的幸运。”

　　伊莎贝拉出声说道，她一直都很清楚，能够在林佰诚手下做事是她的幸运，否则以她不到三十岁的年纪，根本就不可能成为一家估值数亿美元企业的总裁。

　　尽管随着公司扩大，随着华尔街资本的加入，有人开始挑战她的权威，但在大老板的支持下，伊莎贝拉还是牢牢掌控着公司。而这多亏了有大老板林佰诚的全力支持，否则她就算一时能坐上总裁宝座，也会被踢下去。

　　雪莉·兰辛对费雯·凯利提醒道：“费雯，有件事我必须提醒你。如果你近期或者接下来几年有结婚想法的话，那我劝你还是不要去竞争那个位子了，因为你成功的可能性基本不大。”

　　之所以这么说，那是因为女人一旦结婚的话，大老板肯定会担心这个女人为了兼顾家庭而无法全力为公司做事，万一怀孕那更是要请假几个月，将来还要分心照顾小孩什么的。

　　女性为什么在职场上被歧视，为什么不能走上高位，那都是有原因的，因为所有老板都担心女性高管结婚生子后无法全心全意为公司做事。

　　换成男性就没有这样的担忧了，男性顶多结婚时请假几天，婚后家里有老婆照顾，怀孕也不是男性怀孕，孩子出生后也有老婆在照顾，甚至有了家庭后男性的工作积极性反而会更高。

　　同样是结婚生子，男性和女性面临的情况不同，职场上两者受到的待遇自然也就不同了。

　　“谢谢你雪莉，我明白你的意思，暂时我并没有结婚的想法。”

　　费雯·凯利微笑道谢，她和伊莎贝拉不

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