第360章 致全体员工的一封信（求双倍月票）

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　　台上，高阳喝了一口茶，接着又道：

　　“从公司内网上，个别员工针对集团入股恒升电子一事的议论，我感受到了非常不好的一面。

　　51集团发展太快了，因为我们发展的战略大方向是互联网，很多项目的创办都要抢时间,  要尽快完成布局。

　　在此过程中，我们可能忽略了企业文化建设，忽略了团队建设，管理上没跟上公司发展的节奏。

　　企业内网是什么？

　　这里是公司内部在线公开交流的工作场所，是为每一个员工提供为集团和各公司发展献计献策的地方，不是网吧,  不是外面的互联网论坛,  更不是菜市场！

　　我们在公司内部管理上，在工作氛围的引导上,  明显出了问题，而且是大问题。

　　今天在场的各公司管理层和中层干部，都要反思，要自我检讨，要去思考我们的内部管理到底出了什么问题。

　　一些员工在内网上议论集团入股恒升电子一事，我就不一一列举了，就举一个例子。

　　有一位员工在内网发帖说，恒升电子的股价停牌前才5块多钱，我们花每股10元的代价，花了2.4个亿去接盘创始股东手里的2400万股，感觉不可思议，就是直接去股市买股票，也花不了这么多钱。

　　这样的言论出现在我们的内网上，而且还有个别员工跟帖表示赞同，简直荒唐可笑。

　　且不说战略投资恒升电子，是董事会层面讨论决定的重大决策,  就是在常识层面,  这样的言论出现在51集团内部，也让人感觉可笑，甚至悲哀。

　　对于股权和股票交易没有一点常识，便这样大放厥词，这像不像网络上那些胡说八道，喜欢跟人凭空放嘴炮的键盘侠？

　　在我们与恒升电子商谈入股之前，谁能用2.4亿的资金，在股市直接买到2400万股的恒升电子，我奖励他1000万！

　　对于集团的一项重大战略投资，我们的内部员工，不去理解和思考公司的战略目的，不去了解恒升电子是一家什么样的公司，到底有何价值。

　　反而作为一个门外汉，不懂装懂，高谈阔论，指点江山，指手画脚！

　　妄议集团董事会的决策！

　　一个人，对于自己不了解、不懂的专业领域,  不去学习思考,  反而张嘴就来，这样的态度是可悲的,  也是可怕的。

　　这两三年以来，我们从太阳能传媒开始，从20多名员工开始，发展到了现在有1400多名员工的集团。

　　这1400多名员工，超过60%是大学本科毕业生，还有不少重点大学毕业的高材生。

　　现在，51集团出现了这样的现象，说明了什么？

　　说明我们在管理上出现了大问题！

　　当然，作为董事长，我首先要进行自我检讨，51集团过去推崇的，比较人性化的，比较宽松的管理模式，已经不适应现在的企业发展规模了。

　　过去我们从在CPI做同事的年代开始，大家崇尚团队协作，一起努力，朝着同一个目标打拼奋斗。

　　这样的传统，在今天的骄阳公司、远大公司甚至51同城，可能都还有存在。

　　但是新的项目，新

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