第578章 关于未来的官僚体系布局，越想越头大！

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天才的人物，锤炼不够也难以决择和判断分明。人类文明发展了数千年，几百年前的宋朝所面临的行政问题，和现在的大明、以及几百年后的后世，好像是没啥本质的区别！依然还是民族、宗教、边界、城乡、社会财富的分配、不同利益群体的协调这些破事而已。就是这些破事人类处理了几千年，试问又有哪个处理的毫无差错哪？所谓的好坏，也不过是有些人和国家的烂事稍微少些而已。

　　正是因为这玩意没啥绝对好的标准，所以选重臣的先决条件是要选有可能少犯错误的。什么样的人可能会少犯错误？只能用历史经验主义的办法了，也就是说只能通过以往的履历来反应了。

　　一名官员在知县的岗位上干的时间足够且政绩出众，那么他成为知府后肯定会比没当过主政官员的人犯大错误的概率低一些。尽可能的不让沉淀不够，或者是没担过担子的人当挑担子的属地官这是朱由检自穿越后，对主管全局工作的官员任用的原则。

　　之所以有这个想法，主要原因是在他穿越之前，他的家乡有一任市级一把手是从省里的办公室体系出来的，到了地方后一改在上级部门当办公室官员时谨小慎微的性格、性情大变！整个人变的风风火火、暴戾异常，搞的地方是热热闹闹一地鸡毛，不但自己最后栽了进去，还留下了一堆烂摊子！

　　有了这个固有影响后，朱由检对不挑担子的空降任用方式，心里十分反感，能不用这个方式就不用！后来多感悟了一下历史后，朱由检就更坚定了这个原则，反正历史上记载的坏事官员，多半都是幸臣出身的。

　　不用空降、也不是完全没有坏处。用从基层位置一步步爬上来的人也是有风险的！

　　首先一条就是他们与自己这个皇帝不知心，自己所能依判的标准，多数是从低下官府一层层报上来的资料而已，谁知道这里边有多少水分，

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