第一百八十六章 猎头（下）

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　　网络虽然方便，但能查到的信息大多都这么堂皇简单又没有大用，我拿着手机翻看一会儿没有更多收获，只好再想别的办法，这家猎头公司既然国际知名，跟很多跨国大企业都有业务往来，那这些大企业也该也掌握着他们的一些底细才对，巧合的是，我还真认识一位跨国企业大老板。

　　于是我又打电话给谢尔东前女友，原本是想托她在自己的上流社交圈里帮我打听一下海尼克尔公司的情况，却没想到，王晓晗就跟这家公司就有着“业务来往”。

　　“海尼克尔咨询公司……我在欧洲经营的药品实验室里，有三名项目研究主管是被他们挖走的。”

　　电话里谈起老相识，王晓晗并不怎么愉快。

　　我嘿然，独立运营的科学实验室，跟一般公司可不一样，科研项目负责人除了本身的专业素质和工作能力之外，往往还掌握着大量研究资料和实验数据，甚至还可能拥有着该项目取得的大部分专利，这样性价比极高，挖来就能给企业盈利甚至大赚一笔的专业人才，自然很受猎头公司青睐，相应的，流失这样的人才，王晓晗也不知赔了多少钱，难怪提起人家气就不打一处来。

　　不过话说回来，王晓晗这小姑奶奶虽说专业能力一流，但身为领导，统御下属的能力似乎是差了点，竟然被人一口气挖走三个！老板本身能力太强，就容易忽视冷落手下人才，这是大多数人都会犯的通病。

　　身为朋友，我自觉有责任对王晓晗进行规劝，于是比较委婉的提醒她，身为管理者对待下属要恩威并重奖罚随行，就比如陈三山那老鸡贼，我之所以能在丫那干这么久，除了老东西时不时发个年终奖过节费啥的收买人心之外，老子一直被他扣着学位证毕业证也是一个主要原因……

　　说完之后，我仿佛能看到王晓晗在电话那头冷笑：“你说的这些，基本跟我四岁当幼儿园班长时总结的经验差不多……顺便跟你说一下，海尼克尔之所以能从我这儿把人挖走，

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